Disminución de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
  Gestión efectiva del estrés y reducción del impacto de las emociones negativas subsidiarias.
  Mejora de las relaciones interpersonales entre los empleados.
  Aumento del nivel de motivación y compromiso con los objetivos de la empresa.
  Optimización del clima laboral y gestión de conflictos.
  Mayor autonomía y responsabilidad de los empleados.
  Desarrollo del liderazgo efectivo entre los directivos.